来源： 甘肃省委组织部 为了深入贯彻党的十八大提出的开展群众路线教育实践活动的总要求和中央、省委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定，认真落实习近平总书记在甘肃视察工作时关于坚持正确用人导向、加强组织部门自身建设的重要讲话精神，省委组织部决定，2013年在全省组织系统开展“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动。 一、指导思想 以党的十八大和省第十二次党代会精神为指导，进一步健全完善讲党性、重品行、作表率的长效机制，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以“联系群众转作风、公道正派树形象”为主题，教育引导广大组工干部“带头服务大局、带头改进工作作风、带头学习实践、带头严格要求”，着力解决党性党风和选人用人方面存在的突出问题，努力打造一支政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁的高素质组工干部队伍，不断提高组织工作科学化水平，为全省经济社会转型跨越发展提供坚强组织保障。 二、目标任务 1、进一步加强党性修养。深入学习理论、学习党章和党史，不断弘扬党的优良传统，进一步坚定理想信念、提高党性修养，增强政治立场的坚定性，进一步强化公道正派理念和组织工作的原则性，树立组工干部的良好形象。 2、进一步改进工作作风。认真落实中央“八项”、省委“十条”及省委组织部“六条”关于改进工作作风的规定，带头树立马克思主义学风、简洁朴实的文风、求真务实的会风、严谨细致的工作作风和为民清廉的政风。 3、进一步密切联系群众。带头开展党的群众路线教育实践活动，牢固树立群众观点，自觉贯彻群众路线，深入基层、深入群众、深入实际，不断增强服务大局、服务基层、服务群众的自觉性和主动性。 4、进一步提高能力素质。通过业务培训、岗位练兵、实践锻炼，引导组工干部熟悉政策、精通业务，知大局、懂本行、干实事，进一步提高做好本职工作的能力。 三、具体措施 1、深入开展“公道正派教育”活动。强化学习教育，认真学习贯彻习近平同志关于树立正确用人导向，用好的作风选人、选作风好的人的要求，深入开展“组工干部公道正派树形象”研讨活动。推动工作实践，围绕全省转型跨越发展大局，自觉践行公道正派、实事求是、民主务实的作风要求，在深入基层、深入干部、深入工作实际中接触和了解干部；在充分发扬民主、多方听取意见的过程中准确识别干部；在全面历史、客观公正的基础上，用正确的标准衡量评价干部。围绕树立正确用人导向，全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，进一步深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度和科学化水平，召开“用好的作风选人用人”经验交流会。强化考核结果运用，切实做到以考核结果为依据选干部配班子，充分发挥考核工作的正效应，真正使对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，说话办事有灼见、有效率的干部，对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用。 2、以“组工干部进千乡入千村联千户”为载体深入推进“双联”行动。结合“双联”行动，带头开展群众路线教育实践活动。围绕树立群众观点，继续深化“百名组织部长进千乡”活动，进一步健全完善组工干部直接联系服务基层群众的制度。各级组织部至少联系1个贫困村，每名组工干部至少联系1户贫困户，坚持每名组织部长下基层不少于10个乡镇，全省组工干部联系的村不少于1000个，联系户不少于2000户。充分发挥组织部门抓党建、促发展的工作优势，全面落实“千乡千村千户”年度任务，使组工干部在服务群众脱贫致富奔小康的工作中增进与群众的感情。各级组织部长要将“千乡千村千户”活动与加强基层党建、领导班子、干部队伍及人才队伍建设有机结合起来，经常性与基层党员、干部和人才谈心谈话，更好地服务群众、联系党员、了解干部、改进作风、推动工作。大兴调查研究之风，切实改进调查研究工作，采取“调研月”、“蹲点周”等方式，把调查研究与改进工作紧密结合起来，紧紧围绕组织工作的重点难点问题搞调研、定计划，作决策、出政策，努力提高组织工作的针对性和实效性。 3、实施“以严谨细致为重点的素质提升工程”。强化严谨细致的职业素养，牢固树立“组织工作无小事”意识、“细节决定成败”意识，坚决杜绝粗枝大叶、敷衍了事、得过且过的思想，切实增强工作的统筹性、预见性、规范性，努力做到“文经我手无差错、事交我办请放心”，高质量、高标准地做好每一项工作，使严谨细致、精益求精成为组工干部的工作习惯和职业素养。开展组工干部培训，分级制定新一轮组工干部培训规划，充分利用各种学习平台，采取脱产培训、讲座论坛、调研考察等方式，力争 5年内将全省组工干部轮训一遍，进一步提高组工干部的组织工作领导能力和宏观思维能力、理论素养和政策把握能力、做好群众工作的能力。深入开展岗位练兵活动，通过读书品评、文稿点评、研讨交流、专题辅导等方式，不断提高组工干部的综合素质，增强履职本领。 4、开展“守纪律、重程序”自我教育活动。进一步严明政治纪律、组织人事纪律和廉政纪律，在大是大非问题上时刻保持清醒，自觉遵守“十严禁”和“五条禁令”规定，坚决防止跑风漏气、以权谋私。进一步规范程序，修订完善组织部门各项规章制度。各级组工干部要带头从严律己，讲原则、守规矩、重程序，严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事。坚持从严管理，探索组织部长在年度考核中实行“双重述职、双向测评”制度（担任党委常委的组织部长既要参加党委班子成员述职测评，还要在本级组织部门述职测评；在组织部门测评时，既要对其进行正向测评，还要进行反向测评），切实加强对市县党委组织部长的重点管理；健全完善组工干部择优选调、公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、挂职锻炼和考核评价制度，强化日常管理；加强日常监督，坚持组工干部思想上有苗头性问题必须谈话、工作中有重大失误必须处理、信访中有实名举报必须查实，对违反工作纪律、不适应或不胜任组织工作的干部，及时调整调离组织部门，始终保持组工干部队伍的先进性和纯洁性。 四、有关要求 1、加强组织领导。各级党委组织部长和直属部门（单位）分管组织人事工作的领导作为第一责任人，要把组工干部队伍建设作为今年的重点工作摆在重要位置，切实抓在手上，定期研究，经常过问，形成常态，建立长效机制。 2、强化督查考核。省委组织部将加大督查指导，通过工作交流、调研督导、检查考核、工作评比等方式，及时通报活动情况，推动各项任务落实。年内选择3个市州开展组织部长“双重述职、双向测评”试点工作，总结经验，全面推广。同时，选择3个市州党委组织部就开展“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动进行综合考评。 3、坚持开门搞活动。以群众满意、群众认可为标准，采取座谈走访、调查问卷、民主测评、设立意见箱、聘请部风监督员等形式，广泛征求意见建议，深入开展自查自纠，将社会监督评价贯穿组织系统作风建设全过程。 4、注重典型宣传。充分利用新闻媒体、网络平台和信息简报，及时宣传推广各地各部门创造的好经验、好做法和组工干部中涌现出的好典型，大力宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，形成学先进、见行动的浓厚氛围。 市州党委组织部和省直单位组织人事部门要根据此意见，研究制定具体的贯彻落实措施。
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